福州市目前已有1711家企业与各级公共就业服务机构签订了诚信用工承诺书，“诚信”成为福州企业吸引外来人才的金字招牌

招工讲诚信 用工不用愁

东南网4月7日讯（福建日报记者 龙友情） 近日，来自广西宜州市职业教育中心的120名学生，在该校老师的带领下，经过近24小时的长途跋涉，来到福清市诚信用工企业——福建捷联电子有限公司开始顶岗实习。

分好房间拿到钥匙后，该校学生覃佳圆和5位同学来到宿舍，开始收拾起来。“这里比我们学校的住宿条件还好，住的人也不多，感觉很舒服。各方面条件跟当初承诺的一样，感觉很踏实。”覃佳圆说，他们将在这里开始为期一年的顶岗实习，如果实习过程顺利，毕业后将留下来工作。

诚信换来美誉

福州市于2011年1月发起企业诚信用工承诺活动。目前，全市已有1711家企业与各级公共就业服务机构签订了诚信用工承诺书。每年，福州市人社局在签订诚信用工承诺书满1年的企业中选出30家“诚信用工”企业，为其发放“诚信用工”小牌匾，企业在外出招工时可以摆放在现场。

宜州市职业教育中心的学生就是这样被吸引过来的。今年春节后，福州市人社局组织一些重点诚信用工企业赴外省参加当地招聘会，其中就有宜州。之后，该校领导和当地劳动部门负责人又在福州方面的安排下，专程来福州实地了解生活、用工环境，最终建议学生来福清就业。

宜州市职业教育中心副校长梁宝清说，作为校方，他们最关心的是企业的工作生活环境、福利待遇以及晋升制度等，福州的“诚信用工企业”制度让他们很满意，也很放心。今后，他们还将积极创造条件，进一步加强两地劳务合作交流。

福建捷联电子有限公司人力资源部经理陈洪云表示，这批顶岗实习的120名学生一上岗就能拿到工资，一年的顶岗实习后如果考核合格，他们可留下来工作。“实习期间也是同工同酬，该有的员工福利他们都同等享受。”数据显示，近年来仅宜州市已向福州输送技能人才近万人，其中3000多人在福清就业。

招聘时明确员工工资福利、工作时间、劳动强度、社保参保、食宿提供等情况，到岗后能够信守承诺，逐一不折不扣地兑现，这样的诚信用工制度让福州市的用工企业成了外来务工人员心目中的“香饽饽”。今年，福州市重点用工企业员工返岗率超过90%，诚信用工企业就更高了。

将建立监督核查机制

近年来，福州市企业尤其是劳动密集型企业招工难、用工难等问题比较突出，为此，劳动部门积极搭建各类平台，推进本土企业与省外劳务输出大省进行对接，并实施“订单式”人才培养策略，促进校企用工对接，效果比较明显。

而“诚信用工企业”制度的推行，则相当于是用政府信用替企业做了一次担保。“与长三角、珠三角等周边地区相比，福州企业的工资水平相对要低一些，许多中小企业知名度也不高，如何吸引人才？诚信用工是关键。”福州市人社局副局长高远忠分析，诚信用工制度能够帮助企业在人力市场上提高竞争力。

以福清市为例，要获评诚信用工企业，必须满足几个条件。比如：员工实行每周5天每天8小时工作制、月工资在2500元以上；没有出现群体性欠薪事件，工资按时足额发放；社保参保率高等。如果出现用工承诺没有兑现的情况，员工可以拨打劳动部门的监督举报电话，及时反映。

高远忠介绍，通过几年的大力推动，诚信用工已成为福州市企业在中西部地区招工的良好品牌形象。“我们这几年每年都组织企业去江西、重庆等地招工，不少企业都主动在展台前亮出‘诚信用工’小牌匾，口碑还是不错的。”

与此同时，福州市劳动部门也在考虑完善诚信用工制度。高远忠表示，今年福州市人社局将对全市的诚信用工企业进行一次评估检查，重点了解企业用工是否规范、是否存在欠薪等情况。“诚信用工企业也不是终身制的，要有退出机制，做到真正让企业诚信用工。”