将建立监督核查机制

近年来，福州市企业尤其是劳动密集型企业招工难、用工难等问题比较突出，为此，劳动部门积极搭建各类平台，推进本土企业与省外劳务输出大省进行对接，并实施“订单式”人才培养策略，促进校企用工对接，效果比较明显。

而“诚信用工企业”制度的推行，则相当于是用政府信用替企业做了一次担保。“与长三角、珠三角等周边地区相比，福州企业的工资水平相对要低一些，许多中小企业知名度也不高，如何吸引人才？诚信用工是关键。”福州市人社局副局长高远忠分析，诚信用工制度能够帮助企业在人力市场上提高竞争力。

以福清市为例，要获评诚信用工企业，必须满足几个条件。比如：员工实行每周5天每天8小时工作制、月工资在2500元以上；没有出现群体性欠薪事件，工资按时足额发放；社保参保率高等。如果出现用工承诺没有兑现的情况，员工可以拨打劳动部门的监督举报电话，及时反映。

高远忠介绍，通过几年的大力推动，诚信用工已成为福州市企业在中西部地区招工的良好品牌形象。“我们这几年每年都组织企业去江西、重庆等地招工，不少企业都主动在展台前亮出‘诚信用工’小牌匾，口碑还是不错的。”

与此同时，福州市劳动部门也在考虑完善诚信用工制度。高远忠表示，今年福州市人社局将对全市的诚信用工企业进行一次评估检查，重点了解企业用工是否规范、是否存在欠薪等情况。“诚信用工企业也不是终身制的，要有退出机制，做到真正让企业诚信用工。”